Условия при сокращении

Условия при сокращении

О предстоящем сокращении работников собственник или уполномоченный им орган должен персонально предупредить работника не позднее, чем за два месяца.
При сокращении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе.
Так, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным лицам — при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (не военную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Одновременно с предупреждением об увольнении владелец или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии.
При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
Вопрос клиента:
Может сокращение состояться в период пребывания работника на больничном?
Ответ юриста:
Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Вопрос клиента:
Если работник является членом профсоюзной организации, требуется их согласие на увольнение?
Ответ юриста:
Если работник является членом профсоюзной организации, необходимо согласие профсоюза, о его увольнении.
Вопрос клиента:
Какие еще действия работодатель должен осуществить при увольнении работника?
Ответ юриста:
При прекращении трудового договора работнику должна быть выплачено выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Статья «Условия при сокращении» на украинском языке…

Контакты; адвокат/юрист Киев…

Запись опубликована в рубрике Юридическая консультация с метками , , , , , , , , , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *